Schaatscoach stoomt Chinezen klaar voor Spelen › Treant Zorggroep

Schaatscoach stoomt Chinezen klaar voor Spelen

Geplaatst op: 21 november 2018

In juli kreeg Henk Groen, longfunctieanalist bij Treant, een telefoontje dat zijn leven drastisch zou veranderen. Of hij de Chinese schaatsploeg wil klaarstomen voor de Olympische Winterspelen. Na overleg met zijn gezin en werkgever greep Henk deze unieke kans met beide handen aan. ‘Ik heb van mijn hobby mijn werk kunnen maken.’

Dat de Chinese schaatsbond uitgerekend Henk wilde inlijven, heeft een goede reden. De Emmenaar is sporter in hart en nieren en kreeg het schaatsen met de paplepel ingegoten. Door overbelasting belandde hij vroegtijdig aan de zijlijn, waarna hij als coach aan de slag ging. Jarenlang toog hij na werktijd naar de ijsbaan om jong schaatstalent te begeleiden. ‘Het maximale uit een schaatser halen, dát is mijn doel.’

Niet forceren
Dat bereikt hij door trainingen op maat aan te bieden. Daarbij maakt hij regelmatig gebruik van fietstestresultaten. ‘Die informatie vertaal ik in specifieke trainingsschema’s, waardoor schaatsers precies weten hoe ze moeten trainen.’ Zo omzeilen ze het wak waar hij vroeger zelf in duikelde: te veel en te hard trainen. Doseren zonder te forceren, luidt zijn motto.

Henk’s aanpak werpt zijn vruchten af. Hij weet talenten langdurig aan zich te binden, terwijl zij progressie boeken en stabiel presteren.

Henk Groen voelt zich op ijsbaan als een vis in het water: ‘Ik heb van mijn hobby mijn werk kunnen maken en dat is heel bijzonder.’
Henk Groen voelt zich op ijsbaan als een vis in het water: ‘Ik heb van mijn hobby mijn werk kunnen maken en dat is heel bijzonder.’

Keihard werken
De Drentse schaatscoach heeft elf Chinese pupillen onder zijn hoede, die afwisselend in Nederland en in hun thuisland trainen. De keuze voor Thialf vloeit voort uit de uitstekende faciliteiten. ‘In Nederland zijn de schaatsers meer gefocust en behalen ze meer rendement uit de arbeid.’

Henk en zijn collega Fausto de Marreiros zijn net terug van een vierweeks trainingskamp in China. Dat klinkt avontuurlijk, maar schijn bedriegt. ‘We hanteren een strak trainingsprogramma van zeven dagen per week.’ Tijd voor toeristische uitstapjes is er amper. ‘Ook schaatsen en trainen op topniveau is hard werken.’

De beuk erin
Henk’s ambitie is om tijdens worldcups en wereldkampioenschappen zo goed mogelijk te presteren. Op die manier probeert hij zoveel mogelijk Chinese startbewijzen voor de Olympische Winterspelen in 2022 te veroveren. ‘Vanaf de eerste wereldbekerwedstrijden gooien we de beuk erin’, klinkt het strijdvaardig. ‘Op het hoogste podium krijg je geen cadeautjes.’

Ook al zit de schaatssport in zijn vezels, van een eventuele Elfstedentocht wordt hij warm noch koud. ‘Dat evenement staat ver van het langebaanschaatsen af, ik vind er geen biet aan.’ Voor hem telt maar één ding: twaalf slagen voluit gevolgd door een bocht. Een uiterste krachtexplosie in combinatie met technische perfectie. ‘Dat is mijn passie.’

Terugkeren
Henk kan na zijn schaatsavontuur terugkeren bij zijn werkgever. ‘Treant biedt mij de mogelijkheid om deze optie te realiseren.’ Om zijn vaardigheden op peil te houden, draait hij regelmatig diensten op de longfunctieafdeling. ‘Ik vind het fantastisch dat Treant mij deze kans biedt.’

Een droom en dan?

Stel je wilt een jaar backpacken in Australië, ontwikkelingswerk doen in Afrika of te voet naar Santiago de Compostella. Hoe zorg je dat die droom werkelijkheid wordt? ‘Ga in gesprek met je leidinggevende, kom langs op het mobiliteitscentrum van Treant of neem een kijkje in het vitaliteitshuis’, vertelt P&O-adviseur Lilian Janssen. ‘We denken graag mee.’ Heb je nog geen koers of bestemming bepaald, doe dan een oriëntatie- of beroepentest. Volgens Lillian bestaat er geen standaardprocedure voor medewerkers die hun horizon willen verbreden. ‘Dat is altijd maatwerk.’

Meedenken
Treant denkt graag in mogelijkheden en oplossingen. ‘Als wij een verlofvraag krijgen, is onze basishouding ja, tenzij in plaats van nee, mits. Voorwaarde is dat de continuïteit van de zorg gewaarborgd blijft. Is dat het geval, dan denken we graag mee en faciliteren we waar mogelijk.’ Zij is niet bang dat medewerkers na hun verlof niet meer terugkeren. ‘Binden betekent soms ook loslaten’, benadrukt Lilian. ‘Bij terugkomst zijn medewerkers vaak fitter, vitaler en loyaler. Daar is Treant ook bij gebaat.’