Reactie op berichtgeving RTV Drenthe › Treant Zorggroep

Reactie op berichtgeving RTV Drenthe

Geplaatst op: 12 september 2017

Vanmorgen publiceerde RTV Drenthe een artikel over Treant Zorggroep. Dit bericht berust grotendeels op achterhaalde feiten en onjuistheden. Zo werken er nu meer mensen bij Treant dan een jaar geleden.

‘Kritiek is goed, dat houdt ons scherp. Maar het helpt niemand om een beeld van Treant te schetsen dat niet klopt met de werkelijkheid’, aldus Carla van de Wiel, voorzitter van de raad van bestuur van Treant Zorggroep. ‘We doen er alles aan goede, betaalbare en bereikbare zorg te behouden voor deze regio. Dat doen we met inmiddels meer dan 6.500 gedreven en hardwerkende medewerkers.’

De werkelijke feiten op een rij:

  • In de periode september 2016 t/m augustus 2017 zijn er bij Treant 991 nieuwe mensen in dienst getreden terwijl er 791 vertrokken. Deze cijfers zijn vergelijkbaar met het verloop bij de organisaties die tezamen één gefuseerd Treant vormen;
  • Gemeten in voltijdbanen (fte) werken er nu 137 fte méér bij onze organisatie dan een jaar geleden (6.506 tegen 6.369 een jaar geleden);
  • Op 1 januari 2017 werkten er 250 medisch specialisten bij Treant. Op 1 september 2017 waren dat er 260;
  • Om goede zorg te leveren heb je kundig en gespecialiseerd personeel nodig. Die mensen hebben we. Alle accreditaties zijn aanwezig, zowel voor onze ziekenhuislocaties (NIAZ) als de woonzorglocaties (PREZO);
  • Treant heeft met 3,7 procent het op één na laagste percentage ziekteverzuim van alle ziekenhuizen in Nederland. Het landelijk gemiddelde is 5,5 procent.

Ondernemingsraad
In het artikel wordt ook verslag gedaan van de opvattingen van de Ondernemingsraad van de ziekenhuisgroep van Treant Zorggroep. Ook het Dagblad van het Noorden besteedt daar vandaag aandacht aan. De raad van toezicht van Treant is nog steeds in gesprek met de Ondernemingsraad over het invoeren van een nieuw bestuursmodel. We doen er alles aan een gang naar de rechter te voorkomen.

Het is overigens de raad van toezicht die aandringt op een nieuw bestuursmodel. Juist om te zorgen voor meer bestuurlijke rust en continuïteit. Niet om de invloed van dokters te vergroten, maar om de artsen medeverantwoordelijk te maken voor het beleid. Dat betekent dat mogelijke belangenverstrengeling voorkomen moet worden. Daar worden juridische voorzieningen voor getroffen. Bijvoorbeeld door ervoor te zorgen dat de voorzitter van de raad van bestuur een doorslaggevende stem heeft in de raad. En dat de voorzitter van de raad van bestuur geen dokter kan zijn. Overigens is het voor dokters onmogelijk via de raad van bestuur hun salaris te verhogen. De artsen zijn gebonden aan de landelijke richtlijn ‘Arbeidsvoorwaarden Medisch Specialisten’.